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Relatório de Igualdade Salarial
Transparência salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, 1º semestre 2026. Publicação exigida pela Lei nº 14.611/2023 (Lei da Igualdade Salarial), gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego a partir do eSocial e do Portal Emprega Brasil.
114
Trabalhadores ativos em 31/12/2025
115,2%
Remuneração média mensal — mulheres/homens
101,7%
Salário contratual mediano — mulheres/homens
71,0%
Mulheres na equipe
PANORAMA GERAL
Diferença salarial entre mulheres e homens
A razão M/H indica quanto o valor recebido pelas mulheres equivale ao recebido pelos homens, em percentual. Valores de 100% ou mais indicam paridade ou vantagem para as mulheres.
Salário Contratual Mediano
Compara o salário mediano de contratação. O valor fixado no momento da admissão, entre mulheres e homens.
101,7%
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 101,7% do recebido pelos homens.
Remuneração Mensal Média
Compara a média da remuneração mensal efetivamente recebida, incluindo variáveis como horas extras e adicionais entre mulheres e homens.
115,2%
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 115,2% da recebida pelos homens.
QUEM SOMOS
Composição da equipe por sexo e raça/cor
Distribuição dos 114 trabalhadores ativos em 31/12/2025.
29%
71%
Mulheres
Homens
46%
Mulheres não negras
25%
Mulheres negras
20%
Homens não negros
9%
Homens negros
DETALHAMENTO
Diferença salarial por grupo ocupacional
Em % de quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens, por grande grupo ocupacional. Valores de 100% ou mais indicam situação positiva para as mulheres.
Remuneção Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Remuneração média
Salário Contratual
70,8%
n/c*
Profissionais em Ocupações de Nível Superior
Remuneração média
Salário Contratual
58,4%
n/c*
Técnicos de Nível Médio
Remuneração média
Salário Contratual
44,9%
50,0%
Trabalhadores de Serviços Administrativos
Remuneração média
Salário Contratual
81,3%
n/c*
Trabalhadores em Atividades Operacionais
Remuneração média
Salário Contratual
38,3%
42,1%
*n/c = não calculado pelo relatório oficial (aparecia como 0,0% no PDF original, sem cálculo aplicável). Segundo a metodologia do Ministério do Trabalho e Emprego, isso ocorre quando o grupo ocupacional tem menos de três mulheres, menos de três homens, ou nenhum dos dois em número suficiente para comparação — não significa diferença salarial de fato.
POLÍTICA INTERNA
Critérios de remuneração e ações para diversidade
Critérios declarados pela entidade ao Ministério do Trabalho e Emprego para a composição de salários e para a promoção da diversidade no quadro de colaboradores.
Critérios remuneratórios
-
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
-
Cumprir metas de produção
-
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
-
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
-
Tempo de experiência profissional
-
Capacidade de trabalho em equipe
-
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
-
Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
-
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)
-
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
